大企業勤務で「出世コースから外れてしまい今後どう生きればいいか分からない」という方に向けて、その場合の生き方についてお話しさせて頂きます。仕事が生き甲斐の方は、家業を継ぐ・独立する・転職する・社内での異動を狙う のいずれかを考えましょう! [福利厚生まとめ]「手当」「休暇」について徹底解説! 2019年新卒で地方公務員→うつ病になり休職&復職→転職活動するも内定辞退→2020年7月末で退職し、ライターの道へ 。 出世コースや学歴による差、出世する仕事のやり方などコレを読めば完璧! 2018.08.08 潰しがきかないはずの元公務員が、PC一つで月50万以上稼ぎ、自由を満喫している秘密を無料メルマガで配信中 公務員生活で経験したこと、旅行記などを綴っていきます。 今回のテーマは、地方公務員の王道出世コース!◯◯部署に異動すれば出世確実!?です。, 3年から4年に一度、頻繁に部署移動を繰り返す公務員だからこそ、出世コースを歩んでいる人とそうでない人の違いは、その人の異動部署を見れば一目瞭然というわけです。, そのため、これまでどのような部署を経験してきたのかを見て、その人が出世コースを歩んでいる優秀な職員なのかどうかを、周囲は判断するのです。, 自治体によって部署の力関係というものは若干変わってきますが、概ね以下の3部署に関しては、どの自治体においても出世コースと言えると思います。, 事業を実施するためのお金の采配をしているということは、ある意味自治体の舵取りをしている本部とも言えます。, どの事業にどれだけお金をかけるかといったことを決めるため、責任も重く、高度な判断力や情報収集力が求められる部署です。, 出世できるかどうかについても、人事異動次第ということを考えると、当然、力を持っている部署と言えます。, 人の能力や適正を評価をし、適切な部署に配置するという役割を担っているため、公平かつ冷静な判断力が求められます。, 自治体が歩むべきストーリーの調整を担っているのが企画調整部門です。(ちょっとオシャレに言い過ぎですが), 知事や市長など、自治体トップのブレーン機関ともいえる部署であり、自治体の行く末を担っているという意味で、当然力もあります。, 役所で必要とされる調整力に長けた、文句なしで頭が良い人、キレ者が多い傾向にあります。, 以下の記事にも書いていますが、そのような出世コース部署は、比較的忙しいことが多いです。, そのため、出世して偉くなった人は、公務員人生のいずれかの時期に、それなりに忙しく仕事をした経験を持っています。, とはいえ、採用から退職までずっと激務部署というケースはまれですので、一時期と思えば、頑張れないこともありません。, 忙しい部署というのは、仕事の量が多いことはもちろん、仕事の内容も難しいことが少なくないため、当然そのような部署には、優秀な職員が集められる傾向にあります。, 仮に自分自身が社長だとしても、優秀な社員により多くの重要な仕事を任せた方が、会社の業績が上向くということは容易に想像できます。, 非常に忙しい部署でありながら、その忙しさの理由が仕事の内容ではなく、周囲の同僚に恵まれなかったため、というような部署もあります。, 同僚が恐ろしく仕事が出来ないとか、休職職員か多いなどにより、フォローに追われるというケースですね。, とはいえ、身近な上司などはきちんと見ていて評価してくれることもあると思いますので、そこに期待しましょう。, 出世のために王道の出世コースに乗りたいという人はいるかもしれませんが、人事異動というのは、そう簡単に希望が通るものでありません。, そのため王道部署に異動するための最低条件が、職員として優秀であるということになります。, まれに能力を過大評価されて激務部署に異動してしまう人がいますが、異動先で本人も周囲も辛い思いをしている場面を見かけます。, 逆に都道府県職員が市町村に出向するという形もあるのですが、一般的に出世コースとして捉えられるのは上位機関への出向です。, なかには、出世したくないということで、国への出向を拒否する人もいるわけですが・・・出世したくない人の事情については、以下の記事で解説しています!, また、エリート激務部署に異動した途端、一年もたたずに退職したり、病んで休職してしまう人も少なくありません。, 意欲と能力があり、出世コースに配属されたのならば、奢ることなく(←結構います。勘違いしちゃう残念な人。)真摯に目の前の仕事に取り組みたいものですね。, 「公務員が出世したところで、メリットあるの!?」という話は、以下の記事に書いていますので、興味があればどうぞ!, それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!, 現役地方公務員(都道府県庁等)のミドニーです。 公務員のリアルや公務員試験対策、給与・育休の裏話などを、本音で発信していきます!. 1.1 「自己申告書」を10月~翌年1月に提出!; 1.2 人事課はどうやって異動先を決めてるの?; 1.3 「自己申告書」の何を見て決めてるんだ?; 1.4 異動先の希望って通るの?; 2 【地方公務員の出世コース】4パターンあります!. 関連, 一概に「人事課人事担当=優秀+出世期待」とは言えませんが 労働基準監督官の給料事情まとめ       労働基準監督官の給料事情まとめ 地方公務員で出世する人の特徴を今回はご紹介します。 出世コースを進む公務員には勿論特徴があります。その方々の共通する特徴や出世部署と言われている部署を紹介させていただきます。公務員で出世に関心がある方は是非ご覧ください! 実際この異動スパンというのも地方公務員や国家公務員、ようは自治体・省庁ごとに様々なんですね。, 2年周期のところもあれば、田舎の市役所とかだと5年周期だったりというところもあります。, 文章で説明するよりも目で見たほうが早いということで、 スポンサーリンク. 1 【公務員の異動】3~4年が一般的!. 公務員については辞めたいのに辞められないチキンなので、マイナス情報が多めです。, コロナが公務員(市役所)の仕事や雇用にどう影響してくるのか?公務員の仕事に興味を持っている人の中には、気になる方もいると思います。そこで、自分の現状や考えを書いていきたいと思います。, これから就職、もしくは転職を考える人の中には、公務員を選択肢に入れている思います。今回は、どんな人が市役所に向いているのか?こういう人には向いていないのでは?ということについて、市役所で働き、人事課業務も経験した中で感じたことについて述べていきたいと思います。, 日々公務員を辞めたいと思っている私ですが、公務員でよかったと思うこともあります。今回は、公務員の中でも市役所で働くことのメリットについて書いていきたいと思います。 まず、福利厚生の充実が挙げられます。, 公務員を志望される方の中には、市役所と県庁のどちらにしようか迷っている人もいると思います。そこで今回は、市役所で働き、県庁職員とも関わる中で感じた市役所と県庁の違いについて書いていきます。, 圧倒的な安定性と福利厚生の充実のためか、公務員は競争率の高い職業です。では、どうすれば公務員になれるのか?この記事では、私が市役所の試験に現役合格するためにした対策を、これから受験される方に向けてご紹介します。, 公務員試験の申込書を書く際、資格や特技の欄に何を書くか迷ったことはありませんか?「これがあれば絶対に受かる」という資格はありませんが、有利になる可能性のある資格はあります。この記事では、試験に合格した職員が持っていることが多い資格について書いていきます!, Copyright © 2019 今よりほんの少し。 All Rights Reserved. 国家総合職の給料事情まとめ 国家公務員のキャリア組、キャリア官僚と言われる、いわゆるエリートコース。彼らはいったいどのようなステップで出世し、どんな役職を経験ていくのでしょうか。国家公務員キャリア官僚の出世コースを年代別で解説します! 民間企業では営業部や企画部などが出世コースと言われていますが、公務員はどうなのでしょうか?今日は、公務員、市役所の出世コースと言われる部署について書いていこうと思います。 潰しがきかないはずの元公務員が、pc一つで月50万以上稼ぎ、自由を満喫している秘密を無料メルマガで配信中. 育休でお金を損しない「財テク」を紹介! 国家総合職の給料事情まとめ ↓(1年後) 【公務員の給料はこちら】 こんにちは。和咲です。今回は、県庁職員の出世について書いていきたいと思います。公務員が出世するにはどうしたらいいんでしょう?出世する基準なんかあるのだろうか?公務員を目指している方、若手の方たちも一度は考えたことがあるのではないでしょうか? 24歳webライター兼ブログ運営をしています。 [市役所]私の「給与明細」を公開! 民間企業では営業部や企画部などが出世コースと言われていますが、公務員はどうなのでしょうか?, 首長が力を入れたい政策や、新しい事業の企画などを進めていく部署です。組織全体と(まれに国とも)関わることが多く、目立つところです。, やはり他部署や外部の官庁と対話をすることが多いので、てきぱきと物事を処理できる職員の割合が高いです。, 個人情報を慎重に扱い、またヒラ職員でも他部署の部長レベルと話をする機会があり、なかなか気の抜けない職場です。, ちなみに都市計画や水道に関わる技術職だと、そもそも配置される部署が限られているため、ポスト争いが一般職に比べて緩い印象です。, 以上、部長級の人が経験したことの多い部署を挙げてみました。それでは、どのような人が出世するのでしょうか?, クレーム対応や他部署との調整など、まず相手が何を求めているのかを把握し、担当者としてどうしたいのかを伝える能力が求められます。, 若手のときからそのようなコミュニケーションをきっちりできている人は、周りから信頼され、上からも重宝されます。, 部長になってからも、市長や議員に事業の進捗状況を説明したり、市長からこういう事業をしたいと指示されればその内容を部下に的確に指示したりと、対話をするのが仕事と言っても差し支えありません。, 公務員には、たまに仕事はしっかりこなすけれども対話がしづらい、目が合わない職員というのがいます。, 部長とはただ大きな椅子に座って書類にハンコを押せばいいのではなく、上に立つ者としてやるべきことが数多くあります。, 上で書いたような部署で仕事の成果を上げれば、若いときから市長や他部署の部長に「あの職員はよくできるな」と記憶に残り、それが後の人事異動や出世に影響する可能性があります。, 人当たりがよくて仕事のできる人は、自然と財政・企画などの中枢の部署へまわされ、そこでの出来により出世が決まるかんじですね。, アラサー、独身、地方公務員。   ©Copyright2020 せんせいの独学公務員塾.All Rights Reserved. 国家公務員の「自己申告書」を例として見てみましょう!, この「自己申告書」、今の職場のことや健康状態などに加え、「異動希望」を記述することができるんですね!, 自治体によっては希望する部署だけでなく、「希望しない部署」も第1~第3までかけたりします。, 地方公務員の場合は自治体ごとにまちまちですが、10月~翌年1月くらいに提出させるところが一般的だと思います。, 10月~翌年1月に提出したこの自己申告書と部署ごとの異動状況などを人事課がとりまとめ、3月の半ばに異動先が決まるって流れなわけですね!, これは私も気になったので、実際に働いていた時に内情に詳しい上司に聞いてみたことがあるんですね。, 簡単に言うと、上の人間は人事課の上の役職が、下の人間は人事課の下っ端が担当して決めています。, 人事課のAさんは総務部と環境部、Bさんは市民部とまちづくりセンターを担当で、みたいな形で担当がきまっています。, 当然独断というわけではないですけど、この人たちの采配によって基本的には異動先が決められてしまいます。, 「精神的に辛い」や「人間関係のトラブル」系の理由がある場合、1年とかでも異動になることがあります。, まぁこの点は考慮してくれる可能性が高いということで、100%通るわけではありません。, 公務員の異動は転勤を伴う可能性もありますから、この点は考慮してくれないと困りますよね!, 親の介護しなきゃいけないのに、県の端っこに飛ばされる、なんてことは基本的にはありません。, 例えば、腰痛もちの私みたいな人間の場合、現場最優先の肉体労働系の部署はアウトですよね。, いくら自分が優秀でも、志望先が昨年異動が多かった部署、とかの場合は当然通りにくいですよね!, 例えば新採の方が「人事課の人事担当」を第一志望と書いてもそれは99.9%無理でしょう。, 私も一応は新採の時に第一と書いた部署に入ることができましたが、これは優秀とかそういう話ではなく、運です。, 実際に勤めていると「この人将来出世するな」というのがだいたいわかっちゃうんですね!, 「人」を操る人事課、「金」の権利を握る財政課、自治体の「手」としてそれらを操る企画課, 私の勤めてた市役所では、真面目かつ優秀、そのうえ優しくてコミュニケーション力が高い、そんな方が多くいました。, 施策の調整を行ったり、課題について調査研究したりと忙しいですけど、当然優秀な人間が集められます。, 出向が出世に影響するというより、そもそも論で出向する人間は優秀でなければならないというのがあるってことです。, 出向から帰ってきて、その後に先ほど紹介した王道3部門に配属されることも多々あります。, 福祉系、こども系、あとは防災とかはだいたいどこの自治体も忙しいのではないでしょうか。, また、〇〇総務課という部署は、その部のとりまとめ課ですから、他の部署に比べたら優秀な人間が集まりやすいですよね!, ということで、〇〇総務課にも他の部署に比べたら優秀な人間が集まりやすいことになります。, みたいな考えで、出来れば課長補佐くらいのポジションで退職したいと願ってしまします。, 課長からもらえる管理職手当というのも6~7万円というのが一般的で、かなり低めですからね~。, 例えば、1年で俸給というのは基本的に4号上がるのですが、それが6号上がったり、ボーナス額が数%多くなったりします。, 1級25号:180,700円 [市役所]私の「給与明細」を公開! 【公務員の役職】恥をかく前に覚えておこう! メンタルヘルス系、キャリア系の内容をメインに発信しています。 私は出世することを諦めたのではありません。正しくは、「出世するために仕事を頑張ることをやめた」のです。. © 2020 ゆとり世代公務員のFIREブログ All rights reserved. そいつはいわゆる出世コースといわれる部署にいました。 すごい忙しいけど、代わりに出世への道が大幅に広がるみたいな感じ。 公務員の世界って、そういう所属がいくつか決まってるもんなんですよ。 [税金泥棒!?] 目次. 公務員の出世コースから外れたのでしょうか?初めまして。私の友人が落ち込んでいるので相談です。知人は今月から地方公務員。最初の配属がいきなり過疎地の病院で自分は出世コースから外れたのかと落ち込んでいます。最初の配属がそうだ 1級29号:187,200円 少なくとも同期の中ではいい評価だったんじゃないでしょうか。, この3部門に行ったからエリート街道というわけでもありませんので 公務員の出世まとめ!出世コースや学歴による差、出世する仕事のやり方などコレを読めば完璧! 2018.08.08. 国家一般職の給料事情まとめ 1級31号:190,700円, みなさん噂話が大好きですから、その時「仕事ができない」ということがネタにされてるかもしれませんね(笑), 先ほども書きましたが、管理職手当の額が低い(6~7万円)・給料がたいして上がらないというのもデメリットですよね。, 先ほども言いましたが、価値観というのは人それぞれなので参考程度ということでお願いできればと思います。, 【関連記事】 公務員の残業の実態…「闇」が知りたい方はこちら 総務課に配属される公務員が出世するには理由がある!現役公務員が徹底解説. そんな中堅職員の私が、出世コースの部署に在籍しているにもかかわらず昇進を諦めました。, この歳になってようやく出世すること、昇進することがゴールではないと気が付きました。, あらかじめ断っておきますが、私は出世することを諦めたのではありません。正しくは、「出世するために仕事を頑張ることをやめた」のです。, その理由は、上司の人事評価に影響することはもちろんのこと、このご時世ですから、昇進したくないと考える若手職員が増えているからです。, しかしながら、このままいいくと、あまり優秀とはいえない職員しか昇進させることができず、いち自治体組織として立ち行かなくなる可能性がでてきます。, 公務員生活は今や65歳まで定年延長され、長いように思えますが、実はこのタイミングで概ね公務員人生が決まります。, というのも、公務員の世界では、どれほど評価されようと成果をあげようと、担当からいっきに部長・局長級へは昇進できません。, 一例ですが、係長から課長にあがるためには10年の職務が、課長から部長までは8年の職務が必要だったりします。, これらはあくまで一例ですが、係長や課長で有給休暇をすべて取得している人と出会ったことはありません。, 昇進させるために部署異動させないなんて現役の公務員の方からすれば”あるある”ではないでしょうか。, また、係長になるのだからと背中を押され、え?これはさすがに係長の仕事では?と思うこともやってきました。, 私は人見知りです。仕事上は社交的にふるまっていますが、家に帰るのが大好き、休みの日も家にいることが大好きです。, 職場ではコミュニケーション能力が高すぎてすごいと言わるほど、人見知りは誰にも気が付かれていません。, 家に帰ると、どっと疲れが押し寄せてきます。だから、土日は誰とも話したくないんです。, ここで、断れるかどうかが重要で、昇進をしたいと考えている職員で断っている人は見たことがありません。, しかし、評価をするのはもっと上の世代、要はプライベートも仕事の一環だと思っている世代です。, 私、お酒があまり強くありません。酔って騒ぐ人の気持ちが理解できないほど弱く、気分が悪くなるだけなんです。, でも、断れば付き合いが悪いやつ認定されますから、とくに若手時代は断ることが怖くてなかなか断れないんですよ。, 明らかに仕事ができない職員に新規採用職員や若手職員の教育・指導を任せることは絶対にありません。, 新規採用職員に教えながらといっても、その仕事を教えながら片づけるのが仕事ですから。, ほんと、あの数年間は、仕事以外に何をしたのだろうか・・・と思いだせば悲しくなってきます。, これまでのことに当たり前じゃないかと言われるかもしれませんが、ほかにも、ここでは言えないことを多くやってきています。, 人事課から直接、研修を依頼されたり、新規採用された年から係長級ですら任命されないような仕事もやってきました。, これ以上言ってしまと身バレ確実!レベルの内容ですので、これ以上はご了承ください。。。, また、係長があまりにも仕事ができない人だったときは、課長や部長のレクはすべて私が資料を作成し説明していました。, 昇進したいとする職員(上司も昇進させたいとする職員)への仕事への対応は本当に全然違いますからね。, 割り切れば、それは係長の仕事なんだから・・・って話なんですが、そういってしまうとまず昇進できません。, 有給休暇を取得予定でも仕事が入れば出社していましたから、結果的には有給休暇はほとんど取得できていません。, 勤務評定も含め、自分の力ではどうにもなりません。評価するのは一緒に仕事をしないレベルの上司なわけですから。, 大学人事は昔は特にひどく、それで出世を諦めたベテランの方はとても多いです。(数年間の昇任者がずっと〇〇大学出身なわけですから人事も分かりやすいことをしますよね・・・), 資格があれば出世しやすいかといわれれば、考慮はもちろんされますが、結局はそれを含めての評価です。, 18歳の高卒、22歳の大卒と、30歳の民間採用では、同じ年数でも評価が違います。また、就職氷河期世代を昇進させないと職員構成がいびつに空洞化したままです。, さらに、公務員の世界では管理職の女性割合を高める施策を打ち出していますから、男性は少し不利です。, いわゆる出世部署があります。一般的には、人事、企画、総務などがあげられます。(中の人はなんとなく分かりますよね?), また、採用されて初めて配属される部署ですら、出世組かどうかのふるいにかけられています, もちろん、私がこれまでの実績から傾向は推測し、また先輩や上司から聞いた実体験に基づくものです。, フルマラソンは42.195kmですが、制限時間が7時間あれば、参加者のほとんど完走できます。, では、ゴールは不明、制限時間は65歳で、いったいどれほどの人がゴールできるでしょうか。走り続けられるでしょうか。, 公務員ですから、頑張っても頑張っても昇進しなければ頑張っていない人と給料(年収)や待遇は同じなわけです。, 半分とまでは言えませんが、それでも多くの公務員が出世そのものに意欲がないことも見え隠れしています。, 意欲がない理由として、「長時間勤務の常態化など仕事と家庭が両立できない職場環境」が約4割にものぼっています。, 調査方法は、各府省などに勤務する約3割の職員を無作為抽出して行っていますから(約4万5千人が回答), 1年間必至に頑張りアピールした結果、昇進しなければ(極端に言えば)何もやらずに寝ている職員と同じ扱いになるわけです。, いつ昇進するかもわからない、同期や後輩がどんどん昇進していく、それを何年も耐えることがあなたはできますか?, 無事、昇進することができても、昇進すればするほどプライベートの時間はなくなります。, もちろん、必要な付き合いはあると思っていますし、仲の良い人との飲み会は楽しいものですから、, 自分が課長や部長より稼ぎがあれば、昇進なんて逆にしないほうがいいと考え方も変わるやもしれませんし。, くれぐれも勘違いしないでいただきたいのは、仕事を疎かにするつもりは毛頭ありません。, はじめまして。 私は、職務経験で公務員になったアラフィフです。 あなたの文章読ませていただきました。 だいたいうちの職場も同様ですね。 仕事ができる人はたくさんいるけども、結局上にあがれるのは トップの個人的な思い(好き嫌い?)に振り回されっぱなしです。 ある意味、露骨でおもしろいくらいです。 私も、40歳すぎて公務員になり、3年目から係長になって、 中途でも出世のチャンスあるかも、と思ってたのですが、 ここからが全然です。 係長になって6年目にようやく、来年度は課長補佐級 と上司に言われて期待してましたが、蓋をあけたらあがるどころか 部署異動でヒラ主査になり、今年度は年度はじめから来年は かならず上にあげるから、そのつもりで頑張ってくれと部長に言われて、 必死で頑張ってきたのに、この間の内示では、何もなし。  はっきり言って疲れましたよ。あなたと同じように。。 年も年だし、もう期待されていないというか、ライン職の メンバーに入ってないのかと思ってしまっています。  こんな具合ですが、来年度は出世にはこだわらず、 自分の思いを仕事に反映させるべく頑張ろうかなと思っています。  あなたは、アラサーということで、まだまだすごくお若い! 今はお疲れかもしれませんが、出世よりも仕事内容にこだわって 頑張っていれば、必ず評価される時がくると思います。 プライベートとバランスをとりながら、あまり無理のないよう 頑張っていただきたいと思います。, コメントありがとうございます。 疲れますよね・・・本当に。 何が辛いかと言うと、すべて「係長になることを目指すなら〇〇して当然」と言われ、仕事を押し付けられるということです。 本来は上司の仕事なのに・・・ 来年、昇進させるからと言っていた上司たちはみんな異動していきますからね。 人事は上が優先されるとよくいいますが、本当にその通りです。 万時塞翁が馬、気にするなといえば無理な話ですが、できるだけ考えずにバランスよく頑張りたいですよね。, 私の場合は筆者様と真逆で、採用から今まで花方部署を経験せず、外回りをし、ついに本庁から出先に移りました。, 記事にありましたブラックボックスについて、わかる範囲で出来るだけお聞きしたくコメント致しました。, 出世競争に破れたため、少なからずショックはあり、自分のなかで消化しプライベートを楽しめる一助としたいです。, インターネットの意見を鵜呑みにするのもいかがなものかとは思いますね。 上司によっても違うし、共感する方々についても、能力あんのかないのかわからないですし。頑張っても長年いても、使えないやつを昇進させるわけにはいかないしねぇ… あくまで一つの職場における一つの意見ですよね。 まぁ昇進できない事を上司の価値観等にこじつけて納得するには、良い記事かもしれません。(記者さんが能力ないとは言ってない, 田舎市役所勤めです。 誘いを断るのは気持ちいいですよね。歓送迎会くらいは気が乗れば出てやるけど。 浮いたお金を貯めて自由を手に入れましょう。出世なんてクソみたいなニンジン今日日流行らないですよ, 公務員は副業禁止では。副業したら確定申告(市民税の申告)するんですよね。当たり前ですが、一発でばれます。基礎のキの字も知らないような人間が、優秀だとはとても思えない。 文章の端々から滲み出るのは、自己評価の異常な高さ。世間の評価が乖離している人にしか見えない。 諦めたのではなく、上に立つ人間の器ではないと自覚したからでは。, 副業アピールするのはいいけど確定申告するの? 若いから住民税の課はまだ経験してないかな。 その辺考えて当然副業してるってドヤってるわけだよね。 頑張ってねー。, 副業は株式投資が良いです。特定口座源泉ありだと絶対他人にバレません。退職後、例え儲けが1億あっても合計所得金額はゼロ判定で様々な低所得者用特権的優遇制度が享受できます。ただし、必ず儲かると限らないので、地道に小銭を蓄えたら土地を買って駐車場経営など始めましょう。自分は住民税業務を18年ほど経験し、今年定年した者です。出世しない選択をしたのなら、経済力は必須です。. 横並びが売り(?)の公務員ですが、将来の差がつき始める前に勝負はだいたい決まっています。, どういったところに異動する人が出世コースを歩んでいる人かということについて、以下で細かく書いて行きます。, 僕も同様に、最初の職場に3年、次の職場に4年、出向先の銀行に2年(出向は2年のルール)でしたね。, なお、ヒラであっても2年で異動するケースはあり得ますが、1年というのは基本的にありません。, だいたいは職場で何かやらかしたか、本人が強烈な希望を出したか(もちろん家庭の都合もあるでしょうし、単にここは厳しいとギブアップした可能性もあります)になります。, 若い場合は前者であるケースが多く、1年で異動した人については、あいつ何やらかしたんだ?と噂が立っていたものです。, 幹部級(課長補佐級)になってくると、1年とか2年くらいで異動して、その度に出世するような感じになってきます。, 例えば、課長補佐(2年)→総括課長補佐(2年)→○○課長(1年)→△△課長(1年)→○○部次長(1年), この辺に来ると、40歳過ぎくらいまでの横並びって一体何なんだ?と思うくらい目立って差がついてきます。, 地方自治体であれば40歳過ぎとかまで横並びというところが多いと思いますが、目立って差がつき始めるまでに勝負は決まっています。, 将来部長級とかになるだろうなというのは30代前半くらいまでの異動でだいたい決まっている感じがしますね。, ちなみに、一番最初の配属先はほぼ出世と無関係のケースが多いです。(少なくとも僕がいた県庁はそうでしたね), また、企画課(総合政策課)は総合計画をとりまとめる部署であるため、やはり優秀な人が集まりますが、財政課より低い立ち位置であることの方が多いです。, なぜなら、結局お金が無いと何も出来ないので、好き勝手に企画立案することは不可能だからです。, 僕がいた県庁では企画部門にほとんど実権がなく、実質的に財政部門に隷属しているような形でしたが、財政が豊かな自治体であれば、企画部門が力を持つ傾向にあると考えられます。, 上では、どこにおいても共通して言える出世コースということで具体的な課名を取り上げましたが、基本的には忙しい部署に異動する人は優秀とみなされています。, ここは人も多いので全員が全員優秀とまでは言い切れませんが、将来トップクラスになるような人であればこの部門を経験している可能性が高いです。, また、大きな自治体になると、各部局ごとにとりまとめをする課や担当が置かれているところもあると思います(例えば、○○総務課みたいなところ)。, そういうところは、部局の予算の取りまとめを行ったり、議会案件の調整を行ったりしており、特に優秀な人材が集まる傾向にあります。, 逆に、暇そうな課ばかりを回っている人や出先ばかりを回っている人が将来大きな出世をする可能性はほぼ皆無です。, もちろん、優秀な方もたまに暇なところに異動したりするのですが、それは人事上の配慮みたいなもので、2回連続で暇なところに異動することはまず無いですし、3回というのは絶対に無いです。, 3回連続で出先を回っている人が将来本庁の部長になるかと聞かれたら、それは絶対に無い(2回連続でもほぼ無いですね)と言ってもいいです。(課長も難しいです), 例えば財政課であっても担当が分かれていて、総務的なことをやる担当もあれば、まさに庁内の予算を取り仕切る担当もあります。, 後者が出世コースであって、前者はそうとは言えません。(それでも、やっぱり優秀な方が配属されるケースが多いですが), 人事課であれば、人事の担当であればまさに出世コースですが、給与の担当であればそこまでとは言い切れません。, ○○課だからあの人は出世コースに乗ったんだとは一概に言えず、〇〇課の△△担当に異動したから・・・というのがより正しい言い方になります。, 以上、僕がいた県庁での事例がベースになっていますので、細かい部分は当てはまらない自治体もあるかもしれませんが、大まかな考え方の方向性としてはズレていないと思います。, 異動発表の際には、誰がどこに異動したのかをデータ上で確認することが可能だったのですが、僕は結構そういうのを見るのが好きだったので、かなり細かく見てましたね。, 優秀な人を見ると、だいたい忙しいところに飛んでいて、かわいそうにと思った記憶があります(笑), 今回の話は、だから何か出来るのかと言えば全くそういう話ではありませんが、酒の肴にでもしてください(笑), ただ、忙しいところに異動した人で、不安に思ったり嫌気がさしている場合であれば、自分は見込まれてるんだ!と自信を持っていいと思います。, 僕は元公務員ですが、前例踏襲的な仕事が嫌すぎて退職し、現在はPCのみを使った週1〜2回の活動で、安定して月50万円以上を稼げるようになりました。, 月収100万を超える月もありますし、このブログは1500万円での買収依頼があったりもしました。, なお、ブログ運営では月間90万PVを記録したりして、そのスキルに基づいてライティングのコンサルタントなどもおこなっています。, ビジネス経験なんてまるでゼロ、それこそ潰しのきかないはずの典型的な公務員人生を歩んでいたのですが、そんな僕でも安定月収50万円を稼ぎ、毎日自由に時間を使える充実した生活を送っています。, ただやり方を知ってるかどうか、そして行動できるかどうかだけの世界です。(会社勤めをする公務員やサラリーマンよりずっと楽です笑), 以下では、僕が公務員を辞めた理由と成果を出すまでの過程、ネットビジネス(ブログ及び動画)で稼ぐためのノウハウや考え方などを、全て無料で公開しています。, 潰しのきかない公務員シュンが、退職してたった10ヶ月で公務員時代の収入を超えた方法, 安定月収50万以上を稼ぐ元公務員ブロガーシュン、救急救命士になるための塾を開発し月75万円を記録した元消防士アッキー、動画編集で月商100万を超えるたかはしの3人がタッグを組んだ、インターネットで稼ぐノウハウや考え方が学べる無料LINEメルマガはこちらです。, ○○課だからあの人は出世コースに乗ったんだとは一概に言えず、〇〇課の△△担当に異動したから・・・というのがより正しい言い方, 公務員の出世まとめ!出世コースや学歴による差、出世する仕事のやり方などコレを読めば完璧!.